杭州做助孕过程_杭州哪做代怀好,浙江产假188天早落实了，附价格表一览！

为积极鼓励生育，减轻生育的各种压力，2026年底，各市开始修订生育条例，其中浙江省在省十三届人大常委会第三十二次会议上正式通过了新修订的《浙江省人口与计划生育条例》、 其中明确规定，三孩家庭产假为 188 天，女方产假期间，男方可享受 15 天陪产假。该条例的通过，标志着浙江省生育津贴的提高。

浙江产假2026新规目前我国二胎、三胎政策的全面实施，为适应人口和计划生育工作的新形势，浙江在原国家规定的98天基本产假上进行了调整，即生育第二个子女、第三个子女的合法夫妻可享受延长的90天产假，这样，目前浙江省生育第二个子女、第三个子女的家庭可享受产假188天。为了更好地保障在职女职工的权益和身心健康，《浙江省人口与计划生育条例》明确指出，在国家规定的原98天基本产假的基础上，生育一个子女的合法夫妻可以延长产假60天。但由于各地政策不一样，所以生育津贴也会有所不同。下面小编整理了2026年浙江省各市产假的最新规定，可以作为参考。

1、杭州市浙江省杭州市明确规定，为了更好地照顾产妇和婴儿，在产假期间，男方可以享受15天的陪产假，在孩子满3周岁前，用人单位还要给予夫妻双方各10天的育儿假。

2、宁波在浙江省宁波市，产假、陪产假、育儿假期间均为带薪休假，休假期间的工资、奖金等福利待遇由用人单位支付，但具体待遇按单位规定计算。

3、温州在温州女方生育后男员工享受陪产假20天，期间可以自行安排休假时间，期间工资照发，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。4、嘉兴2026年，浙江省嘉兴市女职工在合法生育的前提下，延长产假60天，其中难产或者剖宫产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5. 湖州市根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，怀孕满 4 个月不满 7 个月终止妊娠的，享受 42 天产假；怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。

浙江产假188天是指2012年4月18日浙江产假188天实施时，产假为188天，其中产前15天，包含在国家法定节假日、休息日和职业假中，具体修改来源于颁布的《女职工劳动保护特别规定》。

如果用人单位不按规定给予相关产假的情况下，可以先与公司协商解决，协商解决不了的再申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。浙江产假188天生育津贴怎么算？

安徽女职工产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付的，如果高于原工资，单位不能以任何方式扣除，如果低于平时工资，差额部分由用人单位补㤇。

浙江产假188天剖宫产将增加15天？

为了更好地保护产妇的身心恢复，剖宫产将增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

浙江陪产假的日期是哪一天？

陪产假一般从妻子分娩当天算起，但每个公司可能会有不同的规定，但男方可以先凭结婚证、身份证、医院出生证明提前申请陪产假，期间的工资不会有变化。2026年全国31省产假新规 一般来说，女职工生育前后都有带薪休假，可以享受不少于九十天的产假，对于晚婚晚育的夫妻再生育可以延长到四个月。不过由于各省政策不一样，所以具体放几天也会有所不同，下面汇总了2026年全国31个省市的产假规定，不清楚的姐妹可以点击进去查看。

myws28tbl0 总体来说，正常产假在3个月左右。而为了鼓励生育二孩、三孩，部分地区还有30天的生育奖励假。如果是难产，还有 15 天的额外假期。同时，男性还享有陪产假等。